5월2일 임시공휴일 지정 기대, 임시공휴일 연

5월2일 임시공휴일 지정 기대, 임시공휴일 연차

5월 초에 예정된 연휴를 앞두고 많은 직장인들이 5월 2일 임시공휴일 지정을 간절히 바라고 있다. 만약 이 날이 임시공휴일로 지정된다면, 최장 6일의 황금 연휴를 누릴 수 있게 된다.

부처님오신날과 어린이날의 대체공휴일

올해 부처님오신날인 5월 5일이 월요일로 예정되어 있으며, 어린이날과 겹쳐 6일이 대체공휴일로 지정되었다. 이로 인해 주말을 포함해 4일의 연속 휴식이 가능해진다.

5월 1일은 근로자의 날로, 공무원과 교사를 제외한 직장인들은 노동법에 따라 유급 휴일을 받을 수 있다. 이 경우, 5월 2일 금요일에 연차를 사용하면 1일부터 6일까지 최장 6일의 연휴가 생기는 것이다.

소셜미**디어에서의 반응**

SNS를 비롯한 다양한 온라인 플랫폼에서는 5월 2일을 임시공휴일로 지정해달라는 의견이 쏟아지고 있다. 지난 설 연휴에도 정부가 임시공휴일을 지정하여 긴 연휴를 제공한 사례가 있어, 이번에도 비슷한 조치를 취해주기를 바라는 목소리가 커지고 있다.

반대 의견과 해외여행 증가

그러나 일부에서는 임시공휴일 지정이 내수 진작에 효과적이지 않을 것이라는 우려도 제기되고 있다. 법무부의 자료에 따르면, 지난 1월 한 달 동안 내국인 출국자 수가 297만5191명으로 지난해 같은 기간 대비 7.3% 증가했으며, 특히 일본을 방문한 내국인은 97만 명에 달해 역대 최대 방일 관광객 수를 기록했다. 이러한 통계는 임시공휴일이 오히려 해외여행을 증가시킬 수 있다는 지적을 뒷받침한다.

인천국제공항의 혼잡

특히 지난 설 연휴 기간 동안 인천국제공항은 해외여행을 떠나는 사람들로 붐비며 출국까지 4~5시간이 소요되었다는 후기가 이어졌다. 이러한 상황은 임시공휴일이 오히려 내수 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 암시한다.

직장인들 사이의 갑론을박

5월 초의 황금연휴를 앞두고 임시공휴일 지정에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있다. 14일 여러 온라인 커뮤니티에서는 '직장인들이 5월 2일 임시공휴일 지정 간절히 바라는 이유'라는 제목의 게시물이 올라왔다. 이 게시물은 5월 1일 근로자의 날에 이어 2일 금요일이 평일로, 3일과 4일이 주말, 5일이 부처님오신날과 어린이날로 이어지는 구조를 설명하며, 만약 2일이 임시공휴일로 지정된다면 총 6일 동안 쉴 수 있다는 점을 강조했다.

긍정적인 반응의 물결

이러한 내용에 대해 많은 누리꾼들은 "5월 2일 임시공휴일이 된다면 너무 좋겠다", "앞뒤로 연차를 써서 더 길게 쉬어야겠다", "4월에 공휴일이 없어 막막했는데 다행이다" 등의 긍정적인 반응을 보였다. 이들은 임시공휴일이 지정될 경우, 가족과 함께하는 시간을 늘릴 수 있을 것이라는 기대를 품고 있다.

임시공휴일에 대한 반대 의견

반면, 임시공휴일에 반대하는 목소리도 만만치 않다. 이들은 "미리 정해지는 게 낫다. 갑자기 정해지면 업무에 지장이 생긴다", "이미 업무 일정이 잡혀 있는데 갑자기 공휴일이 되면 곤란하다", "월초에 회사 일정이 빠듯한데 큰일이다"라며 우려를 표하고 있다.

자영업자들도 대체로 임시공휴일 지정에 부정적인 반응을 보이고 있다. 온라인상에서는 "자영업자에게 빨간날은 한숨만 나온다"는 의견이 제기되며, 이들이 경험하는 어려움이 드러났다. 자영업자들은 황금연휴가 되면 고객들이 해외로 나갈 가능성이 높아져, 오히려 매출 감소로 이어질 수 있다고 우려하고 있다.

내수 진작 효과에 대한 비관론

또한, 일부 누리꾼들은 "항공사만 웃고 있겠다", "내수 진작은 무슨, 황금연휴로 모두 해외 나갈 판이다"라며 비판적인 시각을 드러냈다. 정부가 내수 진작과 민생 회복을 위해 임시공휴일을 지정한 목적이 실제로 실현될 수 있을지에 대한 의문이 제기되고 있다.

임시공휴일 지정의 법적 근거

한편, 임시공휴일은 대통령령 제24828호 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따라 정부가 필요에 따라 지정하는 공휴일로, 특정한 목적에 따라 날짜를 정할 수 있다. 근로기준법에 따라 2022년 1월부터 5인 이상의 사업장은 임시공휴일에 대해 유급휴가를 제공해야 하며, 이 날 근무할 경우 주중 평일에 대체 휴가를 사용할 수 있는 권리가 보장된다.